中共瑞丽市委员会组织部2019年部门预算编制说明

瑞丽长安网  来源:市委委员会组织部     2019-02-02 11:08:10


 

监督索引号53310200320300000

目录

第一部分 中共瑞丽市委员会组织部2019年部门预算编制说明

第二部分 中共瑞丽市委员会组织部2019年部门预算表

一、部门收支总表

二、部门收入总表

三、部门支出总表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出表

六、部门基本支出预算表

七、政府性基金预算支出表

八、财政拨款收支预算总表(按经济科目分类)

九、“三公”经费公共预算财政拨款支出情况表

十、市本级项目支出绩效目标表

十一、对下转移支付绩效目标表

十二、部门政府采购情况表

 

 

 

 

 

 

 

中共瑞丽市委员会组织部

2019年部门预算编制说明

 

 按照预算管理的相关规定,目前部门预算的编制实行全口径预算管理,即收入和支出全部纳入预算管理,全部收入和支出都反映在预算中。

一、基本职能及主要工作

(一)基本职能

中共瑞丽市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。内设办公室、干部股、组织股、干部监督股、机关工委、干部教育和人才股、信息股、党代表常任制办公室、非公党工委办公室9个内设机构。

主要职责是:

1、研究和指导全市党组织,特别是党的基层组织的建设,积极探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式,研究规划党员教育和党员管理工作,制定全市发展党员的长远规划和措施,组织新时期党的建设的理论研究。

2、加强对党员领导班子和领导干部的监督,定期或不定期地了解各部门和群众对部门领导干部的意见,及时向上级党组织反映领导班子及领导干部的情况,受理党员、干部的申诉,做好党员、干部和人民群众的来信、来访工作。

3、负责审批市直机关党支部的设置、委员会的组成,审批机关党支部领导班子的组成及任免。做好机关入党积极分子的管理、培训及其对党员和党务干部的教育管理工作,检查指导组织和党员发展工作,审批党员和预备党员转正。

4、负责提出市管领导班子调整、配备的意见和建议,负责乡科级干部的考察、办理任免、工资待遇、退(离)休手续和调配,交流及安置事宜。协助州委组织部做好州管干部的考察、考核工作。

5、负责提出加强全市干部队伍建设的具体办法和意见,组织落实培养和选拔少数民族干部、中青年干部、妇女干部和非中共党员干部工作。

6、负责组织实施全市党的组织制度和干部人事制度的改革,贯彻落实全市干部、人事、组织工作的有关政策和制度。

7、牵头抓好全市干部培训工作,负责全市知识分子工作的指导、检查、综合、协调。并组织好干部的各类培训、深造、学习。

8、指导全市退(离)休干部管理工作,管理市委老干部局。

9、完成州委组织部和市委交办的其它工作。

(二)2019年主要工作任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,突出“严紧硬实”坚定不移推进全面从严治党,突出“两个坚决维护”建设坚强有力的组织体系,突出“忠诚干净担当”打造高素质沿边开发开放铁军,突出“创新创造活力”打造人才聚集洼地,高质量高标准做好新时代边境民族地区党的建设和组织工作,为建设“创新创业、生态宜居”的现代化口岸城市,打造“云南的深圳”提供坚强组织保证。重点做好六个方面的工作:

(一)突出党对一切工作的领导,全面加强党的政治建设。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,维护习近平总书记在全党全国全军的核心地位,牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,坚定“四个自信”,严格遵守政治纪律和政治规矩,始终维护党的团结统一。自觉尊崇党章,落实民主集中制等各项制度,严肃党内政治生活,营造风清气正的政治生态。加强党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,强化对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当,始终保持共产党员的先进性、纯洁性。

(二)突出学懂弄通做实,全面贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”。扎实推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走,把其作为干部教育培训的重中之重,办好重点班次,分级分类抓好教育培训,引导党员干部读原著、学原文、悟原理,做到真学真懂真信真用。紧紧围绕市委中心、重点工作,组织开展针对性实效性的专题培训,不断增强干部的执政本领和专业能力、专业精神。要加强宗旨教育、作风教育、政德教育,提升党员干部的品行作风。要按照中央省州部署,精心谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。

(三)突出组织体系建设,扎实抓好抓基层、打基础各项工作。以提升组织力为重点,突出政治功能,分领域统筹推进、分层次组织实施,扎实抓好各领域党建。农村党建,推动党建促脱贫攻坚工作,突出项目化推进党建工作实效,运用党建为民服务工程,“四位一体”项目建设,壮大村集体经济项目,不断夯实基层党建工作;大力实施“领头雁”培养工程,加大村(组)后备力量培养,探索构建专业化基层干部培养体系。因地制宜抓好村民小组活动场所管理和使用。加大软弱涣散基层党组织的整顿力度,持续开展村霸及庸懒滑贪“四类村官”整治工作,努力推动边境和谐稳定。城市基层党建,以中组部城市基层党建工作联系点为契机,强力推动城市基层党建,落实区域化共驻共建服务,提高城市基层党建整体效应,切实推动城市党建服务瑞丽经济社会发展。机关党建,以落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度为重点,落实党建工作领导责任,着力解决“灯下黑”问题。国有企业党建,进一步深化农场改革工作,推动办事处改社区工作,理顺组织关系工作。“两新”组织党建,以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为重点,强化园区党建,优化调整党组织隶属关系,推动联合组建党组织由“大联合”向“小联合”转变,抓好功能型党组织管理规范、活动规范、制度规范;用活用好党建公积金;统筹推进“万企帮万村”工程。事业单位党建,以推进学校、医院党建工作为重点,健全公办和民办中小学校党建领导机制和工作机制,推进“云岭红烛•育人先锋”品牌创建。树立党的一切工作到支部鲜明导向,加强党支部规范化建设,认真落实党支部工作运转经费、活动场所、报酬待遇、服务群众专项经费等保障政策,确保党支部有人办事、有钱办事、有场所办事。严格按照9类党支部规范化建设标准推进,切实加强党支部规范化建设达标创建工作,采取“一年典型引领作示范、两年全面规范强基础、三年巩固深化见成效”的思路,坚持抓两头带中间,扩大先进支部增量,提升中间支部水平,整顿后进支部,努力提升各领域党支部规范化水平。

(四)突出德才兼备、以德为先、任人唯贤,努力建设高素质专业化干部队伍。结合新一轮党和国家机构改革,坚持新时期“好干部”标准,做好人事安排调整工作,注重把“狮子型”干部和“老黄牛式”干部及时发现并使用起来,全力打造一支引领赶超发展的试验区“铁军”;进一步深化干部人事制度改革,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,重点围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设,做好干部培育、选拔、管理和使用工作;健全完善干部监督制度,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,认真做好党政主要领导干部离任审计和离任经济责任交接,构建从严管理新常态。

(五)突出激发人才创新活力,统筹推进试验区人才特区建设。抓好《瑞丽市引进高层次人才实施办法》(试行)《瑞丽市企业人才开发实施办法》(试行)的贯彻落实;以组织开展“十大名医、名师”、企业精英、缅语、金融、农村实用人才等各类人才评选培育活动为载体,加大急需紧缺专业人才的引进和“六支人才队伍”的培养力度,培养一批带领农民脱贫致富的土专家、田秀才和新型农业经营主体带头人;抓实人才项目化管理,深化推进专家基层工作站、乡土人才实训基地等创新平台建设;不断完善人才遴选、评价、培育、流动、表彰奖励工作制度,加大人才政策落地见效和各类优秀人才宣传力度,加强专业技术人才、技能人才、青年人才创新创业事迹的宣传,不断激励广大人才干事创业、竞相发展。

(六)突出过硬队伍建设,全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,打造忠诚干净担当的组工干部队伍,建立工作督查机制,采取拟定任务清单、工作汇报、工作情况通报等措施,加强对重点工作的督导,督促各责任单位和股室推动工作落实;以党支部规范化达标创建为契机,严格落实“三会一课”“主题党日”“党员积分制”等制度,在每周例会、支部集中学习,规定每名党员讲业务谈体会,加强岗位练兵;通过组织观看警示教育片、通报违纪违法典型案件等形式开展警示教育活动,自觉筑牢拒腐防变的思想防线,加强党风廉政教育。

二、预算单位基本情况

(一)指导思想

全面贯彻落实党的十九大精神,牢固树立勤俭节约、过紧日子的思想,紧紧围绕瑞丽市委、市政府中心工作,紧密结合当前和今后一段时期财政经济形势,从严从紧编制各项支出预算。

(二)基本原则

1、依法理财原则。依法编制部门预算,建设科学的预算决策和分配机制,基本支出据实安排,打满打足,不留缺口,重点支出优先安排,全力保障,一般支出量力而行,从严从紧。

2、积极稳妥原则。坚持量入为出,确保收支平衡,与部门履行职能相适应,与财力状况相匹配。

3、综合预算原则。根据政府收支分类改革的统一要求,本部门的各项收入以及安排的各项支出,全面、完整地纳入部门预算,收入统一管理,支出统筹安排,实行全口径预算管理。

4、公开透明原则。加强预算法律法规宣传,做到政策制度公开透明,明确编审各阶段重点工作,做到编制规程公开透明。

(三)编制标准

以公平为前提,兼顾本部门的实际支出水平,坚持量入为出、量力而行的方针,以财力可能为基础,切合实际,具有可行性按照规范化要求,力求部门预算编制标准具有科学性。

1、职工工资:根据单位实有人数编制,按现行工资标准计算核定。

2、在职人员公用经费:综合定额实行定员定额管理,根据组织部的人员配置,统一按支出定额规定标准核定(6000元/人、年)。

3、退休人员公用经费:600元/人、年(含党建活动经费200元)。

三、部门基本情况

纳入2019年部门预算编报的单位共1个(行政单位),单位在职人员编制17人,其中:行政编制17人,事业编制0人。在职实有人数18人,其中:财政全供养18人,非财政供养0人。离退休人员13人,其中:离休0人,退休13人。车辆编制1辆,实有车辆1辆。

四、2019年部门预算收支情况

(一)预算单位收入情况

2019年瑞丽市委组织部财务总收入1109.91万元,其中:一般公共财政预算1034.48万元,政府性基金收入0万元。

2019年财政拨款收入1034.48万元,其中:本年收入603.19万元,上年结转收入431.29万元。本年收入中,一般公共预算财政拨款603.19万元(本级财力)。

(二)预算单位支出情况

瑞丽市委组织部2019年预算总支出1109.91万元,其中:基本支出887.57万元,占总支出的79.97%,项目支出222.34万元,占总支出的20.03%。

预算收支增减变化情况说明:2019年预算总收入1109.91万元,与上年预算总收入981.56万元相比增加128.35万元,增加13.08%;2019年预算总支出1109.91万元,与上年预算总支出981.56万元相比增加128.35万元,增加13.08%。收支增加的主要原因:2019年新增了财政配套的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、大病补充保险等预算。

按支出功能科目分类,基本支出列“2013201”行政运行540.99万元,主要反映在职人员工资220.44万元、在职人均公用经费10.8万元、遗属补助0.36万元、高龄老人补助15.54万元、社区工作人员培训经费4.5万元、退休人员公用经费0.78万元、乡镇、农场党委党建工作经费80万元、农村和社区党员教育培训经费11.81万元、优秀公务员奖0.24万元、预计增人增资0.37万元、非公经济和社会组织党组织书记津贴5.46万元、、综合服务平台运行经费8.16万元、乡镇党代表年会经费3.97万元、党建示范点建设经费32.58万元、优秀青年干部及干部教育培训经费49.72万元、农村和社区党员教育培训经费0.48万元、“两学一做”学习教育常态化制度化工作经费1.65万元、2018年非公经济和社会组织党组织书记津贴5.62万元、2018年补发基本工资及艰边津贴5.60万元、党建示范点建设经费3.12万元、“人才之家”工作经费7.4万元、安宁边疆党建长廊建设经费27.86万元、党员文化活动室建设资金20万元、党建课件拍摄经费2.90万元、农村实用人才民族文化传承培训经费1万元、禁毒工作经费10万元、两新组织党建工作经费4.5万元、春节慰问费6.13万元。

基本支出列“ 2013202” 一般行政管理事务229.44万元,主要反映基层服务型党组织建设经费7.37万元、农村和社区党员教育培训经费6.39万元、非公经济和社会组织党建工作经费0.81万元、州市人大代表视察工作经费2万元、选聘高校毕业生到村任职、干部交流挂职经费5万元、“大组工网”传输线路年租费0.96万元、红色信贷财政贴息资金176.18万元、市财政匹配非公经济组织和社会组织党组织建设经费30.73万元。

基本支出列“ 2013699”其他共产党事务支出49.91万元,主要反映非公经济和社会组织党组织建设经费30.72万元、党代表视察工作经费5.78万元、非公经济组织党员培训经费1.69万元、维稳边境经费6万元、州委组织部补助经费5.72万元。

基本支出列“ 2080501”归口管理的行政单位离退休支出功能科目1.02万元,主要反映离退休人员公用经费1.02万元。

基本支出列“ 2013299”其他组织事务支出功能科目4.48万元,主要反映党建示范点建设经费4.48万元。

基本支出列“ 2080505” 机关事业单位基本养老保险缴费支出功能科目25.8万元,主要反映2019年财政承担机关养老保险单位部分预算25.8万元。

基本支出列“ 2089901”其他社会保障就业0.13万元,主要反映失业保险0.13万元。

基本支出列“ 2101101”行政单位医疗11.60万元,主要反映财政配套的行政单位医疗11.60万元。

基本支出列“ 2101103”公务员医疗补助8.45万元,主要反映财政配套的公务员医疗补助8.45万元。

基本支出列“ 2101199”其他行政事业单位医疗支出0.78万元,主要反映财政配套的工伤保险0.26万元、生育保险0.52万元。

基本支出列“ 2210201”住房公积金14.97万元,主要反映财政配套的住房公积金14.97万元。

项目支出列“2013201” 行政运行194.22万元,主要反映村社区干部绩效补贴19.62万元、非公经济和社会组织党建工作经费5万元、“人才之家”工作经费5万元、综合服务平台年度运行维护费11.41万元、红色信贷财政贴息资金29.6万元、扶贫攻坚驻村工作队工作经费106万元、非公经济和社会组织党组织活动经费和党员培训经费17.59万元。

项目支出列“ 2050803”培训支出26.47万元,主要反映人才工作经费9.99万元、“英才兴边”计划项目经费16.48万元。

项目支出列“ 2013699”其他共产党事务支出1.65万元,主要反映社区工作人员培训经费1.65万元。

(一)基本支出情况

2019年用于保障组织部正常运转的日常支出887.57万元,其中:工资福利支出284.27万元,占基本支出的32.03%;商品和服务支出313.77万元,占基本支出的35.35%。对个人和家庭补助289.53万元,占基本支出的32.62%。

(二)基本支出预算变动的主要原因

2019年基本支出预算887.57万元,上年基本支出预算747.86万元对比增加139.71万元,增长18.68%,主要原因为2019年新增了财政配套的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、大病补充保险等预算。

(三)项目支出情况

2019年用于保障组织工作和干部等工作正常运转,用于专项业务工作的经费支出222.34万元, 主要用于社区干部绩效补贴、非公经济和社会组织党建工作经费、“人才之家”工作经费、综合服务平台年度运行维护费、红色信贷财政贴息资金、扶贫攻坚驻村工作队工作经费、非公经济和社会组织党组织活动经费和党员培训经费等开支。

(四)项目支出预算变动的主要原因

2019年项目支出预算222.34万元,与上年项目支出预算233.7万元对比减少11.36万元,减少4.86%。主要原因是:减少了瑞丽市引进高层次人才和企业人才开发激励资金、在职研究生学历补助等预算。

(五)本级财力支出按功能科目分类情况

本级财力支出按功能科目分类603.19万元,列支“2013201”540.68万元,主要用于工资福利支出、遗属补助、高龄老人补助、社区工作人员培训经费、退休人员公用经费、乡镇、农场党委党建工作经费、农村和社区党员教育培训经费、优秀公务员奖、预计增人增资、村社区干部绩效补贴、非公经济和社会组织党建工作经费、“人才之家”工作经费、综合服务平台年度运行维护费、红色信贷财政贴息资金、扶贫攻坚驻村工作队工作经费、非公经济和社会组织党组织活动经费和党员培训经费等开支。

本级财力列支“2080501”0.78万元,主要用于退休人员公用经费。

本级财力列支“2080505”25.8万元,主要用于机关事业单位基本养老保险缴费支出。

本级财力列支“2089901” 其他社会保障就业0.13万元,主要用于工勤人员失业保险。

本级财力列支“2101101”行政单位医疗11.60万元,主要用于财政配套的行政单位医疗。

本级财力列支“ 2101103”公务员医疗补助8.45万元,主要用于财政配套的公务员医疗补助。

本级财力列支“ 2101199”其他行政事业单位医疗支出0.78万元,主要用于财政配套的工伤保险、生育保险。

本级财力列支“ 2210201”住房公积金14.97万元,主要用于财政配套的住房公积金。

(六)本级财力支出按经济科目分类情况

本级财力支出按经济科目分类603.19万元, 其中:基本支出408.97万元,项目支出194.22万元。

五、机关运行经费情况说明

瑞丽市委组织部2019年机关运行经费预算支出313.77万元,与上年机关运行经费预算支出502.74万元相比减少188.97万元,减少37.59%,主要原因:坚持厉行节约,压减所需办公费、印刷费、邮电费、差旅费等支出。运行经费主要用于办公费、印刷费、水费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费等支出。

六、部门预算绩效情况

(一)部门整体支出绩效评价情况

从整体情况来看,我部严格按照年初预算进行部门整体支出。在支出过程中,能严格遵守各项规章制度,“三公经费”明显下降。所有项目都详细制定了方案,严格按方案组织实施,并加强了监督。尤其是在专项经费支出上,我们能专款专用,按项目实施计划的进度情况进行资金拨付,无截留、无挪用等现象。实行了先有预算、后有执行、“用钱必问效、无效必问责”的新常态。

(二)部门项目支出绩效目标情况

瑞丽市委组织部2019年共预算项目支出222.34万元,具体项目明细如下:

1、村社区干部绩效补贴19.62万元,项目支出绩效目标:2019年村社区干部绩效补贴为29个村150名享受补贴“两委”干部绩效补贴,优秀比例30%,合计45人,每月扣减600元,优秀等次绩效10000元,每年每人财政补贴2800元,45人合计126000元。 18个社区(包含两个农场7个社区)90人享受补贴“两委”干部绩效补贴,优秀比例30%,合计27人,每月扣减700元,优秀等次绩效11000元,每年每月财政补贴2600元,27人合计70200元。两项合计为19.62万元。

实施在职村(社区)干部绩效考核工作,是加强基层干部队伍建设的重要抓手,是树立“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”干事创业鲜明导向的重要举措,是打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、全面加快瑞丽国家重点开发开放试验区建设的重要载体。

2、非公经济和社会组织党建工作经费5万元,项目支出绩效目标:保障市非公经济组织和社会组织工委开展日常党建工作,订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备;党建工作宣传、氛围营造、示范点打造;参加上级组织开展的各类培训;表彰、奖励先进党组织和优秀党员、党务工作者等。非公经济组织和社会组织党组织和党的工作覆盖率得到进一步提升;党建工作基础得到进一步夯实;活动室建设有序推进;党建工作指导持续加强;队伍建设不断壮大;党员素质不断提升;社会影响不断扩大;党组织规范建设得到进一步加强,台账档案更加规范化;党组织活动经费得到保障,党建工作活力进一步涣发。

3、“人才之家”工作经费5万元,项目支出绩效目标:为促进瑞丽市“人才之家”的可持续发展,设立“人才之家”办公室,办公室下设于市委组织部人才股,主要负责协调、带动 “人才之家”开展相关工作及活动;人才之家实行会员制管理,首期会员组建完成后,由人才办公室会议酝酿协商产生“人才之家”会员管理组委会组长、副组长、组织员、宣传员、财务员、联络员等人选,主要负责 “人才之家”具体事务的组织、协调、联系、宣传等日常管理工作。

4、综合服务平台年度运行维护费11.41万元,项目支出绩效目标:通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术,将各个分离的设备(如个人电脑、电视、打印机等)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中,使资源达到充分共享,实现集中、高效、便利的管理。项目资金主要用于年度宽带运行维护费、后台运行管理费用及其他相关网络运行服务费。按照创建基层服务型党组织“8433”的总体要求,以“项目化、集成化、网络化”的总体思路,坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,通过建设“党建资讯、党务管理、党员教育、政务服务、便民服务”五大服务模块,着力构建基层党组织建设信息化支撑体系。建设瑞丽市服务型党组织综合平台为民服务站点,用信息化手段提升服务群众的功能和水平,构建“市、乡、村、组”四级为民服务体系,解决直接联系和服务群众“最后一公里”的问题。

5、红色信贷财政贴息资金29.6万元,项目支出绩效目标:实行贷款前两年每年贴息3个百分点的办法,全面完成3000万元的“基层党员带领群众创业致富贷款”,不断提高农村党员“双带作用”,每村重点培育不少于5名示范作用明显的“双带”党员。“基层党员带领群众创业致富贷款”的推广,已成为全市基层服务型党组织建设的有力抓手,是我市在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员中的有益探索和实践。“基层党员带领群众创业致富贷款”通过“组织推荐、群众监督、农信审批、利率优惠、多方共管”的管理方式,为党员群众提供了更加快捷便利的信贷融资渠道,对创建基层服务型党组织,抓实党建“人心工程”,进一步提升农村基层党组织的吸引力、凝聚力、号召力和服务“三农”工作的能力具有积极的推动作用。

6、扶贫攻坚驻村工作队工作经费106万元,项目支出绩效目标:市级资金每个乡镇工作队各3万元,每个村委会驻村扶贫工作队工作经费1万元,29个村合计47万元。州级资金每个乡镇工作队各5万元,每个村委会驻村扶贫工作队工作经费1万元,29个村合计59万元。根据时间要求请示财政局将工作经费下拨到各乡镇,以保障驻村工作正常运转。

落实驻村扶贫工作的保障措施,及时总结经验做法,牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划,以及单位包村的各项帮扶措施,参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理,协助做好“挂包帮”“转走访”工作,及时总结上报驻村扶贫工作情况落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。

7、非公经济和社会组织党组织活动经费和党员培训经费17.59万元,  开展各个非公经济组织和社会组织党组织党建活动,慰问关爱老党员、困难党员;表彰、奖励先进党组织和优秀党员、党务工作者;党务工作者、党员、发展对象和入党积极分子教育培训;订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备;党组织活动场所的建设、示范点打造、党建宣传阵地提升;以及其它有关党建工作的必要支出。进一步激发了全市非公经济组织和社会组织党组织开展“三会一课”、“支部主题党日”等党内活动积极性、创新性,切实推动了各个党支部规范化建设,夯实了党在非公经济组织和社会组织中的根基。

8、人才工作经费9.99万元,项目支出绩效目标:牢固树立科学人才观、深入实施人才优先发展战略和人才强市战略,扎实推进各类人才队伍建设,为瑞丽试验区建设提供强有力的人才保证和智力支持。大力实施人才培育工程,围绕中心,服务,以育人才、给平台、强管理、建机制为重点,进一步加大人才的培养、引进和使用力度。

9、“英才兴边”计划项目经费16.48万元。项目支出绩效目标:坚持党管人才原则和实施人才强市战略,以瑞丽试验区人才特区建设为平台,以改革创新为动力,以培养引进急需人才为重点,充分发挥瑞丽试验区人才特区政策优势,瞄准“高精尖缺”,努力补齐人才短板,为瑞丽经济社会发展提升人才支撑和智力支持。

    10、社区工作人员培训经费1.65万元。项目支出绩效目标:使社区党组书记理想信念进一步坚定,党性修养进一步增强,改革意识进一步强化,优良作风进一步发扬,服务能力进一步提高,模范作用进一步发挥。

七、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定,编制了政府采购预算,共涉及采购项目10个,采购预算资金10万元。主要采购办公设备等。

八、“三公”经费预算情况说明

瑞丽市委组织财政拨款“三公”经费2019年预算总额4.7万元,其中,因公出国(境)费支出0万元,公务用车购置及运行维护费支出0.7万元,公务接待费支出4万元。

2019年“三公”经费预算数4.7万元比2018年预算数12.2万元减少7.5万元,减少61.48%。

(一)因公出国(境)经费

2019年瑞丽市委组织部拟安排出国(境)经费预算0万元,与2018年预算0万元相比,无增减变化。

(二)公务用车购置及运行维护费

2019年瑞丽市委组织部无计划购置公务用车,现公车改革后公务用车保有量1辆,公务用车运行维护费0.7万元。比2018年预算数2.6万元相比减少1.9万元,减少73.08%。主要原因为:严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度,压缩了车辆修理费、燃油费等支出。运行维护费主要用于保障组织部各项工作正常开展产生的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

(三)公务接待费

2019年瑞丽市委组织部公务接待费开支预算4万元,与2019年预算数9.6万元相比减少5.6万元,减少58.33%。主要原因为:我部严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定,不搞超规格接待,严格控制陪餐人数等,有效控制了公务接待支出。公务接待费主要用于接待省委、州委组织干部考察考核、各种检查组、党代表视察调研、各县市到瑞丽组织部的公务活动以及中央、省、州赴瑞丽随机调研、检查指导工作等产生的接待费用。

九、市对下专项转移支付情况

(一)部门列入省对下专项支付项目清单项目为:金额0万元,主要用于:无。

(二)与上级配套事项

功能科目分组,主要用于:无

(三)按既定政策标准测算补助事项:无

(四)功能科目分组,主要用于:无

十、其他公开信息

(一)名词解释

1、因公出国(境)费,指单位工作人员公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。

2、公务用车购置费,指单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费,指单位按规定保留的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务用车指用于履行单位公务的机动车辆。

3、公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

(二)国有资产占用情况

截至2019年12月31日资产总额为628.73万元,其中:流动资产526.21万元,占资产总额的83.69%;固定资产91.17万元,占资产总额的14.5%;无形资产11.35万元,占资产总额的1.81%。

 

 

 

 

 

中共瑞丽市委员会组织部

二○一九年一月二十九日

监督索引号53310200320300111

 

附件  中共瑞丽市委员会组织部2019年部门预算表

http://www.dhzf.gov.cn/uploadfile/2019/0202/20190202111053520.xls